نوع العمل : عمل كلى
الخبرة : 3-5 سنة
الراتب : Not
المكان : دبي
الخبرة : 3-5 سنة
الراتب : Not
المكان : دبي
تولى شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ (HRBP) مسؤولية دعم الإدارة العليا في شؤون إدارة رأس المال البشري، وضمان التوافق مع أهداف نمو الأعمال، وتعزيز ثقافة الأداء والتنوع. يشمل هذا الدور وضع استراتيجيات موارد بشرية تتوافق مع خطط العمل، وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية لتحسين الأداء، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية للمجموعة. كما يُكلَّف شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ بتدريب الإدارة العليا، وتسهيل التطوير التنظيمي، وتعزيز مشاركة الموظفين في جميع وحدات الأعمال.
ماذا ستفعل:
استراتيجية التطوير التنظيمي
- إنشاء استراتيجية الموارد البشرية وخطة الموارد البشرية السنوية بالتعاون مع مدير الأعمال والمدير العام للمجموعة ومدير الموارد البشرية للمجموعة.
- إبلاغ الخطط والتقدم المحرز إلى قسم الموارد البشرية ووحدات الأعمال.
- دعم بيئة التحسين المستمر لأنشطة الموارد البشرية.
القدرة
- ضمان التوجيه السليم والإنتاجية للموظفين الجدد.
- تطوير خطط الخلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية.
- تنفيذ خطط التعلم والتطوير.
- صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء.
التدريب والتطوير
- تحديد وتنفيذ مبادرات التدريب كجزء من خطة الموارد البشرية.
- التواصل مع قسم التدريب الجماع